综合成本高昂
市场的冲击
革新带来的风险
人力资源数字化服务云平台是一套HRO外包服务管理系统，基于平台化的设计思路、服务全国的业务布局形式、互联网化的多角色协作，突破时间、空间的束缚，以高效、准确、即时的交易形式完成业务需求申请、业务需求分发、业务操作过程管控、业务交付成果反馈的全流程线上体验。
平台化模式
全国化布局
互联网化
客户增值服务
五大服务模块
客户企业、客户员工通过平台提供即时的业务需求提交、状态跟踪、办理结果查询，多项服务统一平台入口进行申办、查询的体验。
服务方通过平台承接线上派单业务，减少业务获取成本，提升承接能力、经办效率，业务过程留痕，业务结果即时反馈，提升客户满意度。
平台方制订规范的线上流程，通过平台撮合需求方与服务方业务完成线上交易。获取信息及流程优化带来业务收益。
某电池股份有限公司专业从事锂离子蓄电池以及动力电池的技术研发、生产和经营的股份制高新技术企业，持续为多家电子及汽车知名企业提供各类电池产品。
● 客户需要供应商能够随时按照用工需求提供稳定的一线员工
● 对于客户根据订单情况对用工人员数量进行随时调整给予配合
● 做到随时为客户提供安全可靠并具有一定相关行业经验的一线员工
● 供应商需要帮助客户有效解决招聘、雇佣、日常管理、突发事件处理以及雇主责任等
● 减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
● 企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
● 降低季节性、突发性生产招用人员的风险，减少劳动争议所带来的麻烦
● 避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
● 首先基于尚堤怡有大量的一线员工储备资源，可根据客户需求随时进行人员数量的增减，其次尚堤怡对一线员工具备一定的把控能力，对员工的工作履历管理清晰，可将自有员工资源与客户需求进行匹配，保证用工的稳定性与及时性。
● 所有一线员工均与尚堤怡签订非全日制用工合同，尚堤怡负责员工的日常管理，突发事件处理、工资发放、保险缴纳及个税申报等工作，降低客户的用工风险，节省客户的人力资源。
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